当事人在提起劳动诉讼时必须具备的当事动诉条件包括有适格的原告、有明确的人提被告以及有具体的诉讼请求和事实、理由等。起劳劳动合同纠纷需要的必须证据包括劳动合同、当事人身份信息的具备证明材料等。
一、条件当事人在提起劳动诉讼时必须具备哪些条件
提起劳动纠纷诉讼要具备这些条件：
1.有适格的当事动诉原告，也就是人提劳动者或者用人单位；
2.有明确的被告，也就是起劳存在与原告相对应的另一方；
3.有具体的诉讼请求和事实、理由；
4.属于人民法院受理民事诉讼的必须范围和受诉人民法院管辖。
二、具备劳动合同纠纷需要哪些证据来支持
劳动关系的条件证明，主要有以下两种情况：
1.劳动合同。当事动诉劳动合同约定了合同期限、人提工作内容和工作地点、起劳工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护等，是职工最好的权利保护凭证。
2.证明事实劳动关系。主要有：
（1）对于用人单位故意拖延不续订劳动合同，以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，即形成事实劳动关系。
（2）社会保险行政部门对于缺失书面劳动合同的工伤认定申请，因劳动关系的确认，经常会与劳动争议仲裁机构或人民法院之间相互推诿，将劳动关系的确定推向劳动仲裁、人民法院解决。对于社会保险行政部门单方面的劳动关系质疑，劳动者应当坚决拒绝。
（3）社会保险行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况，具有监察职责，有社保缴费记录的一般应认定具有事实劳动关系。
（4）发生生产安全事故，用人单位应当立即向安全生产监督管理部门报告，安全生产监督管理部门组织事故调查组，就事故发生单位、发生经过、伤亡人员等出具事故调查报告，此事故调查报告也是证明劳动关系的有力证据。
三、劳动合同纠纷的仲裁时效是多久
律师在线提醒您，劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
