解除劳动合同后，解除用人单位仍需支付工资。劳动根据规定，合同还双方解除或终止劳动合同时，发工用人单位应立即付清劳动者工资，解除不得拖欠或克扣。劳动若单位拒付，合同还劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。发工
一、解除解除劳动合同还会发工资吗
解除劳动合同后，劳动用人单位仍然需要向劳动者支付工资。合同还
1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，发工根据相关规定，解除用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动
这意味着，合同还即使劳动合同被解除，用人单位仍然需要按照相关的约定向劳动者支付应得的工资，不得拖欠或者克扣。
2.如果单位拒绝支付，劳动者完全有权利到劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。
二、劳动合同的主体包括哪些？
律师在线提醒，劳动合同的主体即劳动法律关系当事人，主要包括劳动者和用人单位两方。这两者的身份在劳动合同中具有特定的法律意义：
1.劳动者方面，需要签订劳动合同的劳动者对象广泛，包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
特殊人员如用人单位的“富余人员、放长假”的职工、长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、请长期病假人员、停薪留职人员、被派到合资或参股单位的人员等，都需要签订劳动合同。
2.用人单位方面，要与劳动者签订劳动合同的用人单位种类繁多，包括中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，以及特殊类型经济组织如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
三、劳动合同的作用是什么？
劳动合同在劳动关系中扮演着至关重要的角色，其作用主要体现在以下几个方面：
1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。通过签订劳动合同，可以明确劳动者和用人单位之间的权利义务关系，从而确立劳动关系。
这是世界各国普遍采用的做法，因为劳动过程复杂多变，不同行业、不同单位的劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，需要劳动合同来具体规定。
2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
用人单位可以根据自身的经营或工作需要，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，来选拔和使用合适的劳动者，从而发挥劳动者的特长，合理使用劳动力资源。
3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利义务，这既是对双方的保障又是一种约束。
通过签订劳动合同，可以提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力、严格履行义务，从而有效避免或减少劳动争议的发生，维护劳动关系的稳定。
