劳务分包包括大型机械合法吗

劳务分包包括大型机械不合法。劳务法律禁止包含机械费，分包视为转包或分包，包括在实际操作中，大型应严格遵守相关法律法规，机械确保劳务分包的合法合法性和规范性。

一、劳务劳务分包包括大型机械合法吗

劳务分包原则上应仅限于提供劳务作业，分包不应包含材料费及机械费用，包括尤其是大型大型机械费用，所以这是机械不合法的：

1.根据法律规定，劳务分包包含大型机械费或周转性材料时，合法可能被视为转包或分包，劳务这是分包不符合法律规定的。

2.劳务分包包括大型机械是包括不合法的，在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳务分包的合法性和规范性。

二、劳务分包包含机械费是否算违法

劳务分包包含机械费是否违法，需根据具体情况判断：

1.如果劳务分包中包含的是小型机械费，通常不被视为违法分包。

2.若包含大型机械费或周转性材料费，则可能构成违法分包或转包。

3.这是因为《建筑法》等法律法规明确规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包或肢解后分包，且分包单位不得再分包。

因此，在劳务分包合同中，应明确约定分包内容，避免包含大型机械费等非劳务性费用。

三、劳务分包的形式和法律规定

律师在线提示劳务分包主要存在以下三种形式：自带劳务、零散劳务和成建制劳务。每种形式都有其特定的运作方式和法律要求：

1.自带劳务：指企业内部职工经过培训考核后成为工长，负责招募劳务人员，并进行统一管理。工长与公司之间存在劳动关系，被招用的工人也与公司存在劳动关系。

2.零散劳务：指企业为完成某项临时性工程而临时招用的工人。承包人的法律地位需根据用工方是否具有用工资格来界定为劳动关系或劳务关系。

3.成建制劳务：指以企业形态从施工总承包企业或专业承包企业处承包劳务作业。承包企业需具备相应资质条件，并对所承包的劳务作业负责。

4.法律规定方面，《建筑法》等法律法规对劳务分包进行了明确规定，包括禁止转包、分包的条件、分包单位的资质要求以及总承包单位和分包单位的责任等。

5.在实际操作中，劳务分包各方应严格遵守法律法规要求，确保劳务分包的合法性和规范性。